Ventajas del Contrato de Formación
Reducciones en las cuotas a la Seguridad Social
La cotización del contrato de formación en 2017 es fija y reducida, ascendiendo a 106,86 euros mensuales. Sin embargo, si la empresa tiene menos de 250 trabajadores, la cantidad se reduce al 100%*. Si tiene 250 o más, la cantidad se reduce en un 75%. Además, la empresa debe estar al día con Hacienda y la Seguridad Social, y el trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo cuando se firme el contrato.
Las empresas que no tengan derecho a reducción, deben de aplicar la cuota reducida de 106,86 euros mensuales.
*Bonificación establecida en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y requisitos fijados en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Concepto | Empresa (€) | Trabajador (€) | Total (€) |
---|---|---|---|
Contingencias comunes (formación) | 33,46 € | 6,67 € | 40,13 € |
Por accidentes del trabajo y enfermedades | 4,60 € | – | 4,60 € |
Profesionales (I.T. – 2.57 I.M.S: – 2.03) | – | – | – |
Fondo de Garantía Salarial | 2,54 € | – | 2,54 € |
Formación Profesional | 1,23 € | 0,16 € | 1,39 € |
Desempleo | 45,40 € | 12,80 € | 58,20 € |
TOTAL | 87,23 € | 19,63 € | 106,85 € |
Bonificaciones
El contrato para la formación y el aprendizaje dispone de un beneficio doble. Por un lado, la empresa va a bonificarse el coste de la formación que recibe el trabajador, mensualmente. Por otro lado, se verá beneficiado de la reducción de sus cuotas a la Seguridad Social, hasta en un 100%.
Los costes de bonificación se calculan según la jornada máxima que figura en el convenio colectivo (o, según la jornada máxima legal). Sin embargo, los porcentajes destinados a trabajo efectivo y formación son 75% y 25% respectivamente durante el primer año de contrato; 85% y 15% el segundo y tercer año.
Cada trabajador tendrá dos tutores: en la empresa y en el centro de formación. Ambos, deben de coordinar la actividad formativa del alumno y controlar su seguimiento.
Con el objetivo de incentivar el trabajo del tutor asignado dentro de la empresa, se puede recibir una bonificación adicional, de entre 1,5 y 2 euros la hora, dependiendo de la plantilla de la empresa, y hasta un máximo de 40 horas mensuales.
Plantilla de la empresa | Máximo horas financiables | Financiación | TOTAL |
---|---|---|---|
Más de 5 trabajadores | 40 h | 1,5 €/h | 60 € |
Menos de 5 trabajadores | 40 h | 2 €/h | 80 € |
¿Cómo se aplican las bonificaciones?