Ventajas del Contrato de Formación
Reducciones en las cuotas a la Seguridad Social
La cotización del contrato de formación en 2017 es fija y reducida, ascendiendo a 106,86 euros mensuales. Sin embargo, si la empresa tiene menos de 250 trabajadores, la cantidad se reduce al 100%*. Si tiene 250 o más, la cantidad se reduce en un 75%. Además, la empresa debe estar al día con Hacienda y la Seguridad Social, y el trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo cuando se firme el contrato.
Las empresas que no tengan derecho a reducción, deben de aplicar la cuota reducida de 106,86 euros mensuales.
*Bonificación establecida en el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y requisitos fijados en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
| Concepto | Empresa (€) | Trabajador (€) | Total (€) |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes (formación) | 33,46 € | 6,67 € | 40,13 € |
| Por accidentes del trabajo y enfermedades | 4,60 € | – | 4,60 € |
| Profesionales (I.T. – 2.57 I.M.S: – 2.03) | – | – | – |
| Fondo de Garantía Salarial | 2,54 € | – | 2,54 € |
| Formación Profesional | 1,23 € | 0,16 € | 1,39 € |
| Desempleo | 45,40 € | 12,80 € | 58,20 € |
| TOTAL | 87,23 € | 19,63 € | 106,85 € |
Bonificaciones
El contrato para la formación y el aprendizaje dispone de un beneficio doble. Por un lado, la empresa va a bonificarse el coste de la formación que recibe el trabajador, mensualmente. Por otro lado, se verá beneficiado de la reducción de sus cuotas a la Seguridad Social, hasta en un 100%.
Los costes de bonificación se calculan según la jornada máxima que figura en el convenio colectivo (o, según la jornada máxima legal). Sin embargo, los porcentajes destinados a trabajo efectivo y formación son 75% y 25% respectivamente durante el primer año de contrato; 85% y 15% el segundo y tercer año.
Cada trabajador tendrá dos tutores: en la empresa y en el centro de formación. Ambos, deben de coordinar la actividad formativa del alumno y controlar su seguimiento.
Con el objetivo de incentivar el trabajo del tutor asignado dentro de la empresa, se puede recibir una bonificación adicional, de entre 1,5 y 2 euros la hora, dependiendo de la plantilla de la empresa, y hasta un máximo de 40 horas mensuales.
| Plantilla de la empresa | Máximo horas financiables | Financiación | TOTAL |
|---|---|---|---|
| Más de 5 trabajadores | 40 h | 1,5 €/h | 60 € |
| Menos de 5 trabajadores | 40 h | 2 €/h | 80 € |
¿Cómo se aplican las bonificaciones?
Al dar de alta el Contrato
Al dar de alta el contrato en el Sistema RED o a través de Contrat@ tendrá que especificarse la condición de desempleado de la persona contratada.
Mensualmente
La bonificación al terminar la tutorización en la empresa, también se efectúa mensualmente. Se debe indicar el número de horas a bonificar y el importe total.